Gratification stage 2025 : tout savoir sur la rémunération minimale des stagiaires
20 Nov 2024 à 17:08
Quel est le montant minimal de la gratification de stage en 2025 ? Découvrez les règles, obligations, et exonérations liées à la rémunération des stagiaires.
Gratification de stage en 2025 : montant, obligations et exonérations
Introduction
Vous vous apprêtez à accueillir un stagiaire en 2025 ou vous êtes stagiaire vous-même et souhaitez connaître vos droits ? La gratification de stage, souvent appelée "indemnité de stage", est un élément essentiel pour comprendre les obligations d’une entreprise envers ses stagiaires.
En 2025, le montant minimal reste calculé selon un pourcentage du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,35 € par heure pour un temps plein, avec des montants mensuels variables selon le nombre de jours travaillés. Mais à partir de quelle durée est-elle obligatoire ? Et quelles exonérations s’appliquent ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article détaillé.
Indemnité de stage 2025 : quel est le montant minimum ?
La gratification de stage est obligatoire pour les stages d'une durée supérieure à 2 mois. Son montant minimal dépend du nombre de jours travaillés dans le mois.
Voici les montants mensuels minimums pour un stage à temps plein en 2025 :
- 19 jours travaillés (mai, novembre) : 578,55 €
- 20 jours travaillés (février, juin, août) : 609 €
- 21 jours travaillés (mars) : 639,45 €
- 22 jours travaillés (janvier, avril, juillet, septembre, décembre) : 669,90 €
- 23 jours travaillés (octobre) : 700,35 €
Le stagiaire est-il payé au SMIC ?
Non. La gratification de stage reste inférieure au SMIC, qui atteindra 1 801,80 € bruts par mois à partir de novembre 2025. Cependant, un employeur ou un accord collectif peut décider de verser une indemnité supérieure au minimum légal.
💡 Astuce : Vérifiez votre convention collective ou accord d’entreprise pour connaître vos obligations spécifiques.
Quel est le taux horaire minimum en 2025 pour la rémunération des stagiaires ?
Le montant horaire minimum légal reste fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,35 € brut par heure pour 2025.
- Ce calcul s’applique à un temps plein de 154 heures mensuelles (soit 22 jours travaillés à raison de 7 heures par jour).
La gratification peut-elle dépasser le minimum légal ?
Absolument. Bien que la loi fixe un minimum, rien n’empêche l’employeur de proposer une gratification plus élevée. Cela peut être :
- Un choix volontaire de l’entreprise pour valoriser les stagiaires.
- Une obligation liée à un accord collectif ou une convention de branche prévoyant des conditions plus avantageuses.
Dans ces cas, l’employeur est tenu de respecter le montant le plus favorable pour le stagiaire.
Quand la gratification de stage est-elle obligatoire ?
Durée minimum pour rendre la gratification obligatoire
L'indemnité de stage est obligatoire dans deux situations :
- Stage de plus de 2 mois consécutifs.
- Stage de plus de 2 mois au total sur une année scolaire ou universitaire, consécutifs ou non.
Dans ces cas, l’employeur doit verser une gratification mensuelle, calculée en fonction des heures réellement effectuées.
Et pour les stages de 2 mois ou moins ?
Pour les stages de courte durée (moins de 2 mois), la gratification est facultative et laissée à la discrétion de l’entreprise.
Exonérations : cotisations sociales et impôts
Exonération de cotisations sociales
La gratification de stage bénéficie d’une exonération totale de cotisations sociales si elle ne dépasse pas le montant légal minimal, soit 4,35 € par heure en 2025. Cela inclut :
- Les cotisations patronales (maladie, vieillesse, etc.).
- Les cotisations salariales.
Cependant, si l’indemnité dépasse ce seuil, l’excédent est soumis aux cotisations classiques.
Exonération d’impôt sur le revenu
Le stagiaire bénéficie également d’une exonération d’impôt sur le revenu si la gratification reste inférieure au montant annuel du SMIC brut (environ 21 272,80 € pour 2024).
- Si ce seuil est dépassé, seul l’excédent doit être déclaré aux impôts.
💡 Bon à savoir : En cas de doute, l’entreprise ou le stagiaire peut consulter un juriste pour s’assurer de respecter toutes les obligations.
Récapitulatif : les montants minimaux en 2024 et 2025
Pour les stages à temps plein, les montants minimums mensuels en 2024 et 2025 sont identiques :
- 19 jours travaillés : 578,55 €
- 20 jours travaillés : 609 €
- 21 jours travaillés : 639,45 €
- 22 jours travaillés : 669,90 €
- 23 jours travaillés : 700,35 €
En 2025, la hausse du plafond de la Sécurité sociale n’aura pas d’impact sur le taux horaire de gratification (4,35 €), qui reste identique à celui de 2024.
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Conclusion
La gratification de stage en 2025, bien qu’encadrée par des règles précises, reste une charge relativement faible pour les entreprises, grâce à de nombreuses exonérations. Elle constitue néanmoins une obligation importante pour les stages de plus de deux mois.
Employeurs, n’oubliez pas de vérifier vos obligations conventionnelles pour éviter les litiges. Stagiaires, veillez à ce que vos droits soient respectés et informez-vous sur les exonérations fiscales qui vous concernent.
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