Quel est le rôle d’un consultant RH ? Découvrez ses missions, ses tarifs, les aides possibles et comment Plateya vous aide à recruter le bon expert RH.
Tout savoir sur le métier de consultant RH : rôles, tarifs, financements et expertises
Recruter un consultant RH peut transformer la gestion humaine d’une TPE-PME.
Visionnez un résumé des perspectives des métiers du conseil RH :
Mais quel profil choisir ?
DRH externalisé, assistant RH, spécialiste du recrutement ou office manager ? Quels sont leurs rôles concrets, leurs tarifs (en TJM), et les aides financières disponibles pour se faire accompagner ? Cet article vous éclaire en profondeur, avec un zoom final sur Plateya, l’outil de recrutement RH conçu pour les dirigeants de petites entreprises.
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Le chiffre clé : +40 % des TPE-PME externalisent déjà leur fonction RH
Selon une étude de BPI France (2024), plus de 40 % des petites entreprises ont fait appel à un consultant RH externalisé, notamment pour structurer leur croissance, recruter ou mettre en place une politique de QVCT efficace. Ce chiffre montre à quel point le consultant RH devient un partenaire stratégique, bien au-delà du simple prestataire.
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Les différents profils de consultant RH : qui fait quoi ?
1. DRH externalisé : le stratège RH de votre entreprise
Un DRH externalisé intervient quelques jours par mois pour piloter la stratégie RH. Il est souvent choisi par des entreprises de 10 à 100 salariés qui n’ont pas encore de DRH interne.
Missions clés du DRH externalisé :
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Structuration des process RH
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Définition de la stratégie RH
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Accompagnement du dirigeant
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Mise en place d'indicateurs RH
2. Assistant RH : le soutien opérationnel au quotidien
L’assistant RH prend en charge l’administratif RH au quotidien : gestion des contrats, onboarding, paie, congés, etc. Il agit souvent en binôme avec le dirigeant ou un manager.
Missions clés :
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Gestion administrative du personnel
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Organisation des entretiens annuels
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Interface avec le cabinet comptable ou juridique
3. Spécialiste recrutement : dénicheur de talents
Expert du sourcing, des entretiens et de la marque employeur, il est sollicité pour des recrutements stratégiques ou en tension.
Missions clés du spécialiste recrutement :
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Rédaction et diffusion d’annonces
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Tri de candidatures
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Conduite d'entretiens et évaluation
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Optimisation de l’expérience candidat
4. Office manager : le couteau suisse RH & administratif
Mi-RH, mi-gestionnaire, l’office manager est très prisé dans les petites structures. Il est capable de gérer à la fois les RH, les achats, l’organisation interne et l’accueil.
Missions clés :
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Gestion administrative générale
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Organisation de la vie de bureau
-
Appui RH ponctuel (recrutement, onboarding)
- Pré-comptabilité
Les missions du consultant RH : un levier de performance globale
Recrutement : attirer et retenir les bons profils
Un consultant RH structure votre processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration.
Processus RH : fiabiliser et gagner en efficacité
Formalisation des fiches de poste, mise en place d’un livret d’accueil, création de processus d’entretien annuel, etc.
Office management : fluidifier le fonctionnement de l’entreprise
L’optimisation du quotidien administratif a un impact direct sur la productivité et l’ambiance au travail.
QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : booster l’engagement
Déploiement de baromètres sociaux, animation de temps collectifs, actions sur la charge mentale ou l'équilibre vie pro/vie perso.
Et aussi :
-
Conformité réglementaire (DUERP, RGPD RH)
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Rédaction du règlement intérieur
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Formation des managers aux bonnes pratiques RH
Les dispositifs de financement pour travailler avec un consultant RH
1. L’aide TPE pour la gestion RH (via votre OPCO)
Certains OPCO (comme l’AGEFICE ou OPCO EP) financent jusqu’à 80 % des prestations de conseil RH, notamment sur la QVCT ou les recrutements : Le dispositif est le PCRH.
➡️ Action collective RH ou diagnostic RH externalisé
2. Le FNE-Formation
Ce dispositif permet de former vos collaborateurs aux outils RH, ou de financer partiellement une intervention stratégique.
3. Le crédit d’impôt pour la formation du dirigeant
Jusqu’à 417 € de crédit d’impôt si vous vous formez à la gestion RH de votre entreprise. Un excellent moyen d’être acteur du changement.
4. Les aides régionales ou locales
Exemples : Aide RH TPE Ile-de-France, dispositifs RH Nouvelle-Aquitaine, etc. Renseignez-vous auprès de votre CCI.
Quel est le tarif d’un consultant RH freelance ? (TJM 2025)
| Spécialité | Tarif moyen (TJM HT) | Niveau d’expérience |
| DRH externalisé | 700 € - 1 200 € | Senior (10+ ans) |
| Assistant RH | 350 € - 500 € | Junior à intermédiaire |
| Spécialiste recrutement | 450 € - 800 € | Confirmé |
| Office manager freelance | 400 € - 600 € | Polyvalent/intermédiaire |
🔍 À noter : les tarifs varient selon la durée de la mission, le secteur d’activité et la localisation géographique.
Plateya : l’outil de recrutement de votre consultant RH idéal
Pourquoi choisir Plateya ?
✔️ Plateforme dédiée aux dirigeants de TPE-PME
✔️ Référencement d’experts RH certifiés et évalués
✔️ Matching intelligent basé sur vos enjeux réels
✔️ Accompagnement sur les aides au financement
En bref
Recruter un consultant RH n’a jamais été aussi simple, rapide et sécurisé.
Plateya vous accompagne de A à Z, avec un interlocuteur unique et des résultats concrets.
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âť“ FAQ – Tout savoir sur le consultant RH en 5 questions clés
âś… Quelles sont les missions d’un consultant RH ?
Un consultant RH intervient pour structurer ou optimiser la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Ses missions vont de l’élaboration de la stratégie RH, au recrutement, en passant par la mise en place de processus, la gestion administrative, l’amélioration de la QVCT ou encore l’accompagnement des managers. Il s’adapte au niveau de maturité RH de l’entreprise.
🤝 Quel est l’intérêt de faire appel à un consultant RH en freelance ?
Faire appel à un consultant RH freelance permet aux TPE-PME de bénéficier d’une expertise pointue sans embaucher. Il s’agit d’un accompagnement flexible, sur mesure, avec un excellent rapport qualité/prix, notamment si vous avez un besoin ponctuel ou en croissance rapide. De plus, des aides au financement existent via les OPCO.
đź’¶ Quel est le tarif moyen d’un consultant RH ?
Le TJM (tarif journalier moyen) varie selon la spécialité et l’expérience :
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DRH externalisé : 700 à 1 200 € / jour
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Assistant RH : 350 à 500 € / jour
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Spécialiste recrutement : 450 à 800 € / jour
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Office manager RH : 400 à 600 € / jour
Certains consultants proposent aussi des forfaits mensuels ou à la mission.
🧾 Peut-on financer un consultant RH avec des aides publiques ?
Oui, plusieurs dispositifs existent : actions collectives OPCO, FNE-Formation, crédit d’impôt pour la formation du dirigeant ou encore aides régionales. Plateya peut vous accompagner pour identifier les aides mobilisables selon votre situation.
🛠️ Comment trouver un consultant RH fiable ?
Utilisez une plateforme spécialisée comme Plateya.fr, qui référence uniquement des consultants RH expérimentés et certifiés, avec un système de matching intelligent et un accompagnement sur les aides et le cadrage de la mission.
Conclusion : le consultant RH, un levier stratégique pour les dirigeants de TPE
Faire appel à un consultant RH, ce n’est pas un luxe, c’est un investissement intelligent. Recrutement, organisation, qualité de vie au travail, conformité : autant de domaines où votre entreprise ne peut pas se permettre l’improvisation. Grâce aux financements disponibles, il est aujourd’hui possible d’être accompagné à moindre coût.
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