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Demande d’augmentation de salaire 📈 guide complet et modèle 2025

27 Aoû 2025 à 07:52

Salarié en France ? Découvrez vos droits, les tendances 2025 et le modèle parfait d’email pour demander une augmentation de salaire efficacement.

Comment faire une demande d’augmentation de salaire en 2025 : droits, stratégies et modèle d’email

En 2025, faire une demande d’augmentation de salaire demande de la préparation, de la tactique et une bonne compréhension du droit du travail. Contrairement à une idée reçue, aucune loi n’impose une hausse annuelle de salaire, sauf exceptions (SMIC, conventions collectives, égalité salariale, NAO). Dans un contexte économique plus tendu que 2024, les augmentations sont plus ciblées mais restent possibles pour les salariés stratégiques.

Cet article vous guide pas à pas, avec un modèle d’email professionnel, les bases juridiques à connaître et des conseils concrets pour maximiser vos chances.



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📊 Le chiffre clé : +3,1% d’augmentation moyenne en 2025

En 2025, les salaires ont augmenté en moyenne de 3,1 % à 3,5 % en France (source : Liaisons Sociales, baromètre RH 2025).

Un chiffre en baisse par rapport à 2024 (3,8 %), mais supérieur à l’inflation, traduisant une stratégie d’ajustement ciblée par les entreprises.

🔍 1. Quels sont vos droits en matière d’augmentation de salaire ?

📌 Il n’existe aucune obligation générale pour l’employeur

Contrairement à certaines croyances :

• L’employeur n’est pas obligé d’augmenter votre salaire chaque année, même si vous êtes performant.

• Il peut refuser une augmentation sans justification obligatoire, sauf cas spécifiques.
  
  
  

⚖️ En revanche, des exceptions légales imposent des hausses :

👉 À retenir : si vous êtes concerné par l’un de ces cas, une augmentation peut être exigée juridiquement.

🎯 2. Pourquoi (et quand) faire une demande en 2025 ?

📉 Un contexte économique plus sélectif, mais pas fermé

En 2025, 41 % des entreprises françaises ont revu à la baisse leur budget d’augmentation (source : ANDRH). Les hausses de salaires sont donc :

• Plus ciblées : concentrées sur les profils rares, performants, ou critiques pour l’entreprise.

• Moins automatiques : la fidélité seule ne suffit plus, la contribution mesurable prime.

• Alignées au marché : avec un œil sur les barèmes externes et les tensions sectorielles.
  
  
  

✅ Le bon moment pour faire votre demande :

• Après une réussite concrète (projet, client, mission complexe)

• Lors de l’entretien annuel

• Avant la clôture budgétaire RH (souvent entre septembre et novembre)

✍️ 3. Comment rédiger une demande convaincante ?

🧠 Ce que doit contenir votre message :

✅ Des faits mesurables : indicateurs, objectifs atteints, améliorations concrètes
✅ Une posture constructive : jamais de menace ou d’exigence, mais une ouverture à la discussion
✅ Une cohérence avec le marché : montrez que votre demande est alignée avec les standards actuels
✅ Une proposition d’entretien : car l’échange oral reste la clé

✍️ 4. Modèle d'e-mail pour demande d'augmentation de salaire

[Prénom NOM]


[Adresse]
[Téléphone]
[Adresse mail]

À l’attention de [Nom du manager / DRH]


[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]

À [Ville], le [Date]

Objet : Demande d’entretien concernant mon évolution salariale

Madame / Monsieur [Nom du destinataire],

Salarié(e) de [Nom de l’entreprise] depuis le [date d’entrée], j’occupe actuellement le poste de [intitulé du poste]. Au cours de ces [X années / mois], j’ai eu l’opportunité de contribuer activement au développement de l’entreprise à travers [indiquer des exemples concrets et mesurables : projets menés, objectifs atteints, responsabilités supplémentaires assumées, amélioration de processus, fidélisation clients, etc.].

Ces résultats s’inscrivent dans la durée et traduisent, je l’espère, ma volonté d’apporter une réelle valeur ajoutée à l’équipe et à l’entreprise.

Dans ce contexte, et au regard de :

• mon niveau de responsabilités croissant,

• la qualité et la régularité de mes performances,

• ainsi que la rémunération pratiquée pour des fonctions comparables sur le marché,
  
  
  

je souhaiterais solliciter une revalorisation salariale.

Je suis bien entendu disponible pour échanger lors d’un entretien afin de discuter des modalités d’une évolution adaptée et juste, dans l’intérêt à la fois de l’entreprise et de mon engagement professionnel.

Je vous remercie de l’attention portée à ma demande et reste à votre disposition pour convenir d’une rencontre à votre convenance.

Je vous prie d’agréer, Madame / Monsieur, l’expression de ma considération distinguée.

[Signature]

📌 Conclusion : oser demander, mais avec méthode

Demander une augmentation de salaire n’est pas un droit automatique, mais une négociation légitime, à condition qu’elle repose sur des éléments concrets, objectifs et dans un cadre respectueux. En 2025, les entreprises privilégient la valeur ajoutée démontrée à l’ancienneté seule. Le bon moment, le bon ton, et un message structuré font toute la différence.