🏆 Recruter un gestionnaire de paie sur Indeed ? NON ! Voici la solution idéale

15 Fév 2025 à 08:40

Marre des recrutements ratés sur Indeed ? Découvrez la solution idéale pour embaucher un gestionnaire de paie expert et motivé sans les inconvénients du salariat : le temps partagé.

🚨 Gestionnaire de paie : une pénurie qui complique le recrutement

Les gestionnaires de paie compétents sont devenus une denrée rare. En 2024, près de 7 entreprises sur 10 peinent à recruter des talents en gestion de paie (source : Apec). Pourquoi ?

👉 Un déficit de candidats qualifiés : La fonction requiert une expertise pointue et une veille constante sur les évolutions légales. Peu de professionnels répondent aux exigences.

👉 Un turnover élevé : Beaucoup de gestionnaires de paie quittent rapidement leur poste, attirés par des opportunités mieux rémunérées ou plus flexibles.

👉 Un salaire souvent peu attractif : Face à la demande, les gestionnaires expérimentés négocient des rémunérations plus élevées, que les PME ont du mal à suivre.

Recruter sur Indeed, LinkedIn ou les cabinets spécialisés ne suffit plus. Les candidatures sont rares, et les embauches précaires. Alors, quelle alternative pour sécuriser sa gestion de paie ?

❌ Le recrutement classique : un risque coûteux pour votre entreprise

Les PME qui recrutent un gestionnaire de paie en interne font face à plusieurs écueils :

1️⃣ Une embauche longue et incertaine

Les délais de recrutement explosent (plus de 3 mois en moyenne).
Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste.
Les tests techniques et entretiens ne garantissent pas une intégration réussie.

2️⃣ Un turnover problématique

40 % des gestionnaires de paie changent d’entreprise en moins de 2 ans (source : Robert Half).
La perte d’un gestionnaire en poste peut désorganiser totalement votre entreprise.

3️⃣ Des coûts salariaux lourds

Un gestionnaire de paie en CDI coûte entre 40 000 € et 55 000 € par an, sans compter les charges patronales, la formation et les outils. Pour une PME, l’investissement est conséquent.

Si le CDI n’est plus la solution idéale, quelle alternative existe-t-il ?

À lire : Quel tarif pour externaliser la paie à de vrais experts flexibles ? à partir de 25€ HT / le bulletin

✅ L’alternative gagnante : le gestionnaire de paie à temps partagé

Au lieu de recruter en CDI ou de galérer sur Indeed, faites appel à un gestionnaire de paie en temps partagé. Cette solution combine expertise, flexibilité et maîtrise des coûts.

🔎 Le temps partagé, c’est quoi ?

Le temps partagé permet d’avoir un gestionnaire de paie freelance, qui travaille pour plusieurs entreprises tout en garantissant un service haut de gamme.

🎯 Les avantages pour votre entreprise

🔹 Accès immédiat à un expert → Pas besoin d’attendre des mois pour recruter.

🔹 Moins de coûts fixes → Vous payez uniquement pour le temps réellement travaillé.

🔹 Zéro risque de turnover → Le prestataire s’engage sur la durée, sans contrainte de rupture de contrat.

🔹 Flexibilité totale → Vous adaptez son temps de travail en fonction de vos besoins (quelques jours par mois ou à mi-temps).

🔹 Une expertise toujours à jour → Les gestionnaires à temps partagé sont en veille permanente sur la législation sociale et fiscale.

🏆 Plateya : les meilleurs talents en gestion de paie à votre service

Vous cherchez un gestionnaire de paie fiable, compétent et motivé ? Plateya sélectionne pour vous les meilleurs talents en temps partagé.

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🎯 Conclusion : oubliez Indeed, choisissez l’efficacité

Le recrutement d’un gestionnaire de paie sur Indeed est une solution longue, coûteuse et risquée. Pour garantir une gestion de paie fluide, conforme et sans stress, le temps partagé est la solution idéale.

Pourquoi attendre ? Passez à une gestion flexible et performante avec un expert en temps partagé dès aujourd’hui ! 🚀