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Recrutement alternants en start-up : Qui finance la formation ?

22 Jui 2024 à 06:16

Découvrez comment les OPCO et les aides financières de l'État facilitent le recrutement et la formation des alternants dans votre start-up. Optimisez vos coûts et formez des talents sur mesure dès aujourd'hui !

Start-up : Qui finance la formation de vos alternants ?

Dans le monde dynamique des start-ups, recruter des alternants représente une opportunité exceptionnelle pour intégrer des jeunes talents tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et financier avantageux. Cependant, la question du financement de leur formation est cruciale.

Cet article explore en détail les différentes sources de financement disponibles pour les start-ups en France, afin de faciliter le recrutement et la formation des alternants.

Introduction

L'alternance est une solution de plus en plus populaire parmi les start-ups françaises, offrant un excellent moyen de former des talents tout en répondant à des besoins spécifiques. Mais qui finance réellement la formation de ces alternants ? Entre les aides publiques, les subventions et les opérateurs de compétences, ce guide vous explique tout ce qu'il faut savoir pour optimiser le recrutement d'alternants dans votre start-up.

Les rôles des OPCO dans le financement

Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l'État, dont la mission principale est d'accompagner la formation professionnelle. Ils financent, entre autres, la formation des alternants en collectant les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle.

Financement par les OPCO

Pour les start-ups, le financement de la formation des alternants est principalement pris en charge par l'OPCO de leur branche professionnelle. Les OPCO collectent la taxe d'apprentissage et la contribution à la formation professionnelle, qui sont ensuite redistribuées sous forme de financement pour les coûts de formation des alternants. Cela couvre une part importante, voire la totalité, des frais de formation.

Trouver et contacter son OPCO

Comment trouver son OPCO

Pour identifier l’OPCO dont dépend votre start-up, consultez les informations disponibles sur le site du Ministère du Travail ou utilisez des outils en ligne qui permettent de trouver rapidement l'OPCO correspondant à votre branche professionnelle. En général, le secteur d'activité de votre entreprise détermine l'OPCO compétent.

Contacter son OPCO

Une fois l’OPCO identifié, rendez-vous sur son site web pour obtenir les coordonnées de contact. Les OPCO proposent souvent des services d’assistance pour aider les entreprises à comprendre et à bénéficier des financements disponibles. Vous pouvez les contacter par téléphone ou par e-mail pour obtenir des conseils personnalisés et initier les démarches nécessaires.

Gérer l'administratif lié aux alternants

Assistance administrative

La gestion administrative des contrats d’alternance peut être complexe. Pour alléger cette charge, envisagez de faire appel à une assistante freelance disponible sur Plateya. Une assistante expérimentée peut vous aider à préparer les contrats, à suivre les dossiers de financement et à s'assurer que toutes les obligations légales sont respectées.

Outils et ressources

Utilisez des outils en ligne pour vous délester de certaines tâches administratives. Des plateformes dédiées à la délégation administrative comme Plateya peuvent vous permettre de trouver des assistants freelance efficaces qui se chargeront de ces tâches à votre place. Les assistant RH freelance par exemple sont capables de vous soutenir pour la recherche d' alternants et peuvent simplifier le suivi des contrats et des formations, et garantir le respect des délais.

Les aides financières pour le recrutement d'alternants

L'aide exceptionnelle au recrutement d'un alternant

Mise en place pour encourager l'embauche d'alternants, cette aide exceptionnelle peut s'élever à 6 000 euros pour la première année d'exécution du contrat, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Cette aide a été initialement introduite en 2020 et prolongée jusqu'en 2027 pour soutenir l'emploi des jeunes et le développement de l'alternance.


>> Aide de 6000 euros pour recruter un alternant (valable la 1ère année pour les contrats apprentissage).

Conditions et éligibilité

• Montant : 6 000 euros par alternant pour la première année.
• Éligibilité : Toutes les entreprises, sans distinction de taille ou de secteur.
• Durée : Maintenue jusqu'à la fin du quinquennat en 2027.
  
  

L'aide unique à l'apprentissage

Cette aide est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent des apprentis préparant un diplôme jusqu’au Bac. Elle peut atteindre jusqu'à 4 125 euros la première année, puis décroît progressivement sur les années suivantes du contrat.

Avantages pour les start-ups

• Réduction des coûts de formation : En combinant les aides exceptionnelles et l'aide unique à l'apprentissage, les start-ups peuvent réduire considérablement les coûts liés à l'embauche d'alternants.
  
  
• Facilitation de l'intégration : Les aides financières permettent de mieux accompagner les alternants en investissant dans leur formation et leur intégration au sein de l'entreprise.
  
  
  

Impact et objectifs des aides financières

Soutien à l'emploi des jeunes

Les aides financières visent principalement à faciliter l'embauche des jeunes, particulièrement ceux issus de milieux défavorisés ou peu qualifiés. Elles contribuent également à répondre aux besoins spécifiques des start-ups en leur permettant d'accéder à des compétences adaptées à leur secteur.

Développement de l'alternance

En soutenant financièrement les entreprises, le gouvernement ambitionne de faire de la France une nation de l'apprentissage. L'objectif est de former un million d'apprentis par an, favorisant ainsi une meilleure insertion professionnelle des jeunes et une compétitivité accrue des entreprises.

Optimiser le recrutement d'alternants en start-up

Sélection et accompagnement

Pour maximiser les avantages de l'alternance, il est crucial de bien sélectionner les candidats et de les accompagner efficacement. Un tuteur dédié peut jouer un rôle clé dans l'intégration et le développement des compétences de l'alternant.

Planification de la formation

Une planification rigoureuse de la formation permet de s'assurer que les compétences acquises correspondent parfaitement aux besoins de la start-up. Collaborer étroitement avec les centres de formation peut aider à ajuster les contenus pédagogiques.


>> Onboarding de l'alternant : guide pour l'entreprise 

Conclusion

Le financement de la formation des alternants dans les start-ups est largement soutenu par les OPCO et divers dispositifs d’aides financières. En comprenant et en exploitant ces ressources, les start-ups peuvent bénéficier de jeunes talents formés sur mesure à moindre coût. Ne laissez pas passer cette opportunité : recrutez des alternants et contribuez à la croissance de votre entreprise tout en participant au développement professionnel des jeunes.