Activité assistante indépendante

Portage salarial pour les assistantes indépendantes : Bonne idée ?

12 Jui 2024 à 07:27

Découvrez les raisons pour lesquelles peu d'assistantes freelance optent pour le portage salarial : coûts, critères d'éligibilité, et missions courtes.

Portage salarial : Pourquoi les assistantes freelance ne s'y retrouvent pas

Le portage salarial est souvent vanté comme une solution idéale pour les freelances souhaitant conjuguer indépendance et sécurité. Cependant, un nombre notable d'assistantes freelance préfèrent éviter cette formule. Pourquoi ?

Dans cet article, nous explorons les raisons derrière cette réticence, en examinant les coûts, les critères d'éligibilité, et les particularités des missions des assistantes freelance. Découvrez pourquoi le portage salarial, malgré ses avantages, ne fait pas l'unanimité dans cette profession.



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Raisons pour lesquelles peu d'assistantes freelance choisissent le portage salarial

1. Type de mission et autonomie :
   
   

   • Les assistantes freelance ont souvent des missions variées mais de courte durée ou à temps partiel, ce qui peut rendre le portage salarial moins attractif, car les sociétés de portage préfèrent souvent des missions plus longues et à temps plein.
     
     

2. Complexité administrative :
   
   

   • Certaines assistantes freelance trouvent que les démarches administratives du portage salarial ne valent pas les avantages, surtout si elles ont déjà une structure simple comme l'auto-entreprise.
     
     

3. Coût du portage salarial :
   
   

   • Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage peuvent représenter un coût significatif, réduisant les revenus nets. Pour des missions à revenus modestes, ce coût peut être dissuasif.
     
     

4. Critères d’éligibilité et salaires minimums :
   
   

   • Les sociétés de portage salarial imposent souvent un salaire minimum pour accepter un freelance, ce qui peut exclure les assistantes freelance avec des tarifs horaires ou journaliers plus bas.
     
     
     

Conditions d'éligibilité au portage salarial

1. Nature de l’activité :
   
   

   • Le portage salarial est principalement conçu pour des activités de prestation intellectuelle. Bien que l'assistance administrative en fasse partie, les missions doivent souvent être bien définies et à valeur ajoutée.
     
     

2. Salaire minimum :
   
   

   • Certaines sociétés de portage exigent un chiffre d'affaires minimum, souvent autour de 250 à 300 euros par jour de mission, pour garantir que les frais de gestion sont couverts et que le salarié porté perçoit un revenu suffisant après déduction de ces frais.
     
     

3. Durée et fréquence des missions :
   
   

   • Les missions courtes et sporadiques peuvent ne pas être adaptées au portage salarial, qui préfère des missions de longue durée avec une facturation plus élevée.
     
     
     

Salaires et revenus en portage salarial

1. Salaire brut et net :
   
   

   • En portage salarial, le freelance perçoit un salaire brut à partir duquel sont déduits les cotisations sociales, les frais de gestion de la société de portage (généralement entre 5 et 10 % du chiffre d'affaires), et les charges patronales.
     
     

2. Calcul du salaire net :
   
   

   • Par exemple, pour un chiffre d'affaires de 300 euros par jour, après déduction des frais de gestion (environ 10 %), des charges sociales et patronales, le salaire net peut se situer entre 50 et 60 % du chiffre d'affaires facturé.
     
     

3. Avantages sociaux :
   
   

   • En contrepartie, l'assistante freelance bénéficie des avantages du salariat : couverture sociale, assurance chômage, retraite, etc.
     
     
     

En résumé, le portage salarial offre une structure sécurisante mais peut être moins attractive pour les assistantes freelance en raison des coûts, des critères d'éligibilité et des types de missions souvent plus courts ou moins rémunérés. C'est une option qui mérite d'être étudiée en fonction de la situation personnelle et des objectifs professionnels de chacune.


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