Gestionnaires de Paie

Openpaye : avis 2026, test complet et comparatif 🔎

26 Fév 2026 à 08:16

Openpaye : test complet 2026, fonctionnalités, DSN, API, tarifs, intégrations Pennylane et comparatif Silae/PayFit. Le guide stratégique pour TPE et cabinets.

Openpaye : logiciel de paie SaaS pour TPE, PME et cabinets en 2026

Openpaye est un logiciel de paie 100 % SaaS, hébergé en France, conçu pour les TPE/PME et les cabinets d’expertise comptable.


Il permet la gestion multi-SIRET, multi-conventions et multi-dossiers avec DSN intégrée.
Son architecture API-first facilite l’automatisation et les intégrations comptables (Pennylane, MyUnisoft…).
Positionné comme une brique centrale dans un écosystème RH/compta moderne, il vise la productivité maximale.

Tarification transparente, modèle scalable, forte orientation automatisation.
Solution particulièrement adaptée aux structures digitales et cabinets multi-clients.

Le chiffre clé : +800 conventions collectives intégrées

La gestion multi-conventions est l’un des freins majeurs à l’internalisation de la paie.
Openpaye annonce la prise en charge de plus de 800 conventions collectives, couvrant l’essentiel des secteurs français.

Pour une PME de 20 salariés ou un cabinet avec 50 dossiers, c’est un levier de standardisation puissant.

1️⃣ Positionnement : à qui s’adresse vraiment Openpaye ?

🎯 Cible principale

• TPE / PME (1 à 50 salariés)

• Cabinets d’expertise comptable

• Gestionnaires de paie multi-dossiers

• Office managers externalisés
  
  
  
  

Openpaye n’est pas seulement un outil de production de bulletins.
Il est pensé comme brique paie centrale d’un écosystème digital.

🧩 Cas d’usage type

PME de 20 salariés

• Production de paie internalisée

• DSN automatisée

• Intégration comptable vers Pennylane

• Portail salarié + coffre-fort numérique
  
  
  

Cabinet avec 50 dossiers

• Gestion multi-SIRET

• Tableaux de bord de production

• Automatisation des cycles

• API pour robots de paie sur mesure

Interface et environnement SaaS

Solution full web, mises à jour réglementaires automatiques, hébergement en France (RGPD), chiffrement des données.

À lire : Quel est le coût d'un bulletin de paie ?

2️⃣ Parcours produit : test opérationnel étape par étape

Voici un scénario concret d’exploration.

🏢 Création d’un dossier société

• Paramétrage SIRET

• Sélection convention collective

• Profils salariés types

• Imports CSV possibles
  
  

💡 Point à vérifier en démo : assistants de configuration et modèles pré-paramétrés.

👥 Gestion des salariés

• Création fiche salarié

• CDI, CDD, saisonnier

• Entrées/sorties

• Soldes de tout compte

• Portail salarié sécurisé
  
  

Le coffre-fort numérique garantit l’archivage probant.

💶 Production mensuelle de la paie

• Saisie/import variables (heures, primes, absences)

• Calcul automatique cotisations

• Génération bulletins multi-conventions

• Fichier de virements SEPA

• Envoi dématérialisé

Cycle entièrement automatisable.

📡 Déclarations sociales

• DSN intégrée

• Envoi en un clic

• Suivi des retours

• Alertes anomalies

• Archivage sécurisé
  
  

Pour un cabinet, le gain est considérable en gestion de volume.

🔄 Intégration comptable et RH

Openpaye propose :

• Export écritures vers Pennylane

• Connexion MyUnisoft

• Intégration ACD

• API ouverte

• Connexions via Zapier ou Kammi
  
  

Objectif : zéro double saisie.

3️⃣ Fonctionnalités clés à analyser

🔹 Multi-conventions & multi-dossiers

• +800 conventions

• Tableaux de bord portefeuille

• Production centralisée

Idéal cabinet multi-clients.

🔹 Automatisation native

Architecture API-first.
Possibilité de créer des robots de paie.

Cycle complet automatisable :

• Création bulletins

• DSN

• Reporting

• Exports

🔹 Portails collaboratifs

• Portail employeur

• Portail salarié

• Multi-utilisateurs

• Workflows collaboratifs

🔹 Reporting & pilotage

• Suivi état paies

• Rapports personnalisés

• Audit interne

• Exports avancés

🔹 Sécurité & conformité

• Hébergement France

• Chiffrement

• RGPD

• Coffre-fort numérique
  
  
  

4️⃣ Tarification et modèle économique

💰 Grille éditeur

Informations publiques variables selon formules :

• Standard / Pro / Enterprise

• Essai gratuit 14 jours

• Modèle packagé possible :
  29 € / mois / SIRET + 5 € / salarié
  Utilisateurs illimités
  
  

Tarification sans engagement annoncée.

📈 Construire une offre externalisée autour d’Openpaye

Exemples de prestations :

5️⃣ Comparatif rapide solution paie : Openpaye vs Silae / PayFit

6️⃣ Forces, limites, profils idéaux

✅ Forces

• Automatisation avancée

• API ouverte

• Multi-dossiers performant

• Intégrations comptables solides

• Tarification lisible
  
  

⚠️ Limites

• Moins adapté aux groupes internationaux

• Paramétrage avancé nécessaire pour cas très spécifiques

• Nécessite compréhension métier paie
  
  
  

👤 Profils idéaux

• TPE digitalisées

• PME 10–50 salariés

• Cabinets modernes multi-clients

• Office manager externalisé

Conclusion : Openpaye est-il stratégique en 2026 ?

Openpaye n’est pas un simple générateur de bulletins.

C’est une plateforme paie SaaS orientée automatisation et intégration.
Son intérêt est maximal dès lors que vous cherchez :

• Productivité

• Multi-dossiers

• Intégration comptable fluide

• Automatisation avancée

Pour une TPE ou un cabinet digital, il peut devenir un levier de marge et d’efficacité.