Découvrez des modèles de lettres de démission adaptés aux salariés en CDI, avec ou sans préavis. Des conseils pratiques pour un départ respectueux et conforme au droit français.
Modèle de lettre de démission simple pour un CDI : avec ou sans préavis
La démission est un processus qui doit respecter un certain formalisme
Démissionner d’un poste en CDI est une étape importante qui doit être réalisée dans le respect des règles du droit du travail. En France, une démission implique généralement un préavis, mais il existe des situations où ce dernier peut être supprimé.
Saviez-vous que 75 % des salariés méconnaissent leurs droits en matière de préavis ? (source : Ministère du Travail). Pour vous accompagner, nous vous proposons deux modèles de lettres de démission simples, adaptés aux cas avec ou sans préavis, ainsi que des explications sur vos obligations et vos droits.
1. Comprendre la démission en CDI
Démission : une démarche encadrée
La démission est le droit pour un salarié en CDI de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, certaines obligations légales doivent être respectées :
- Informer l’employeur de manière claire, idéalement par une lettre de démission.
- Respecter un préavis, dont la durée dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages dans votre entreprise.
Cas où le préavis peut être supprimé
Vous pouvez être dispensé de préavis dans les cas suivants :
- Accord mutuel avec l’employeur : le préavis peut être raccourci ou annulé si votre employeur est d’accord.
- Cas de force majeure : raisons personnelles graves (maladie, déménagement pour suivre un conjoint, etc.), sous réserve d’une justification valable.
- Faute grave de l’employeur : par exemple, un manquement aux obligations contractuelles ou des faits de harcèlement.
À lire également : Comment caractériser une faute grave de l'employeur ?
2. Modèle de lettre de démission avec préavis
Voici un modèle adapté pour une démission classique avec respect du préavis :
[Votre prénom et nom]
[Votre adresse]
[Votre code postal et ville]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal et ville]
À l’attention de [Nom du destinataire, ex : Responsable des ressources humaines]
[Date]
Objet : Démission de mon poste avec respect du préavis
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [votre poste] au sein de [nom de l’entreprise], conformément aux dispositions de mon contrat de travail.
Je respecterai la période de préavis prévue par mon contrat et/ou la convention collective applicable, soit [durée du préavis, ex : un mois]. Mon dernier jour de travail sera donc le [date de fin de préavis].
Durant cette période, je m’engage à assurer la continuité de mes fonctions et à faciliter la transition avec mon/ma remplaçant(e).
Je tiens à vous remercier pour les opportunités professionnelles et les expériences enrichissantes que j’ai pu acquérir au sein de [nom de l’entreprise].
Je reste à votre disposition pour toute question ou formalité liée à mon départ.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre signature]
[Votre prénom et nom]
3. Modèle de lettre de démission sans préavis
Dans le cas où vous ne souhaitez ou ne pouvez pas effectuer votre préavis, voici un exemple de lettre :
[Votre prénom et nom]
[Votre adresse]
[Votre code postal et ville]
[Votre numéro de téléphone]
[Votre email]
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal et ville]
À l’attention de [Nom du destinataire, ex : Responsable des ressources humaines]
[Date]
Objet : Démission de mon poste sans préavis
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [votre poste] au sein de [nom de l’entreprise].
En raison de [motif justifiant la suppression du préavis, ex : une raison personnelle impérieuse], je ne serai pas en mesure d’effectuer la période de préavis prévue. Je sollicite donc une dispense de préavis et propose que mon départ soit effectif à compter du [date souhaitée].
Je reste toutefois disponible pour organiser une passation rapide et efficace afin de limiter toute perturbation liée à mon départ.
Je vous remercie par avance de votre compréhension et reste à votre disposition pour discuter des modalités de cette transition.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre signature]
[Votre prénom et nom]
4. Que faire après l’envoi de la lettre de démission ?
Formalités post-démission
- Conservez une preuve d’envoi : si vous envoyez la lettre par courrier, privilégiez un recommandé avec accusé de réception.
- Préparez vos affaires : veillez à restituer le matériel de l’entreprise (badge, ordinateur, téléphone, etc.).
- Organisez la passation : laissez des consignes claires pour assurer la continuité du travail.
Droits du salarié démissionnaire
En démissionnant, vous perdez en principe votre droit au chômage, sauf :
- Si votre démission est pour suivre un conjoint qui déménage ;
- Si elle est reconnue comme une démission légitime par Pôle Emploi (dans des cas spécifiques).
Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de Pôle Emploi pour clarifier vos droits.
Conclusion
Que vous choisissiez de respecter votre préavis ou non, rédiger une lettre de démission claire et professionnelle est essentiel pour garantir un départ dans de bonnes conditions. Inspirez-vous de nos modèles pour formaliser votre démarche en toute simplicité.
Vous avez encore des doutes ou des questions sur vos droits en tant que salarié ? N’hésitez pas à consulter un conseiller juridique ou votre service RH pour un accompagnement personnalisé.
