Lucca ou Eurécia ? Découvrez le comparatif stratégique 2026 pour choisir le SIRH le plus adapté à votre PME. UX, fonctionnalités, prix, implémentation : analyse experte pour décider sans erreur.

Lucca vs Eurécia : comparatif complet des SIRH pour PME ambitieuses

 

Choisir entre Lucca et Eurécia n’est pas une simple question d’outil RH. C’est un choix stratégique pour structurer la croissance de votre PME.


Lucca séduit par son expérience utilisateur premium et sa modularité progressive.
Eurécia rassure par sa profondeur fonctionnelle et sa gestion fine des temps et talents.
L’un fluidifie l’adoption. L’autre structure les processus complexes.
Dans cet article, nous analysons en détail leurs forces, limites et profils idéaux pour vous aider à décider en dirigeant éclairé.

 

 

Le chiffre clé : 94 % des entreprises considèrent la digitalisation RH comme prioritaire

Selon le Baromètre de la transformation digitale RH publié par Parlons RH, 94 % des entreprises françaises jugent la digitalisation des processus RH stratégique pour leur compétitivité.

La question n’est donc plus “Faut-il un SIRH ?”
Mais bien : “Lequel accompagnera réellement la croissance de ma PME ?”

 

 

1️⃣ Positionnement stratégique : expérience premium vs structure RH approfondie

 

🟦 Lucca : le SIRH orienté expérience et adoption

Lucca s’est imposé comme un acteur “scale-up friendly”.

Son ADN repose sur trois piliers :

• Modularité ultra poussée (13 modules interconnectés)

• UX moderne et intuitive

• Approche produit centrée utilisateur
  
  

Lucca vend une promesse claire : simplifier la vie des équipes RH et des managers.

Dans une PME en croissance rapide, où l’office manager manque de temps, cette fluidité devient un levier stratégique.

🟨 Eurécia : le SIRH structurant et complet

Eurécia adopte un positionnement différent.

Historiquement très fort sur :

• Gestion des temps

• Suivi des activités

• Performance et compétences
  
  

Eurécia vend davantage une couverture fonctionnelle robuste qu’une simple expérience digitale.

En résumé :

 

	Lucca	Eurécia
ADN	Produit digital premium	Outil RH structurant
Promesse	Fluidité & adoption	Couverture & profondeur
Profil idéal	PME en hypercroissance	PME structurée & complexe

2️⃣ Périmètre fonctionnel des meilleurs SIRH PME 2026 : même socle, profondeur différente

Les deux SIRH couvrent le socle incontournable des PME :

✔ Dossier salarié
✔ Congés & absences
✔ Temps & activités
✔ Notes de frais
✔ Entretiens
✔ Reporting
✔ Workflows automatisés

Mais la granularité varie.

🟦 Lucca : la modularité évolutive

Les 13 modules incluent notamment :

• Absences

• Temps

• Notes de frais

• Rémunération

• Entretiens

• Dématérialisation des bulletins

• Pilotage de la masse salariale
  
  

🎯 Avantage stratégique :

Vous activez progressivement les briques sans changer d’outil.

Pour une PME passant de 25 à 120 collaborateurs en 3 ans, c’est un atout majeur.

🟨 Eurécia : profondeur sur temps & talent management

Modules supplémentaires notables :

• Recrutement & onboarding

• Gestion des contrats

• Gestion des compétences

• Objectifs & évaluations 360°

• Gestion des hauts potentiels

• Suivi projet & plannings détaillés
  
  

🎯 Avantage stratégique :

Si vous gérez :

• équipes terrain,

• horaires variables complexes,

• planification multi-sites,

• gestion avancée des compétences,
  
  

Eurécia peut apparaître plus structurant.

3️⃣ Expérience utilisateur : le vrai facteur de succès en PME

 

 

 

L’adoption interne est souvent le talon d’Achille d’un SIRH.

Voici les notes issues des plateformes d’avis :

Critère	Lucca	Eurécia
Note globale GetApp	4,8/5	3,7/5
Simplicité	4,8/5	3,3/5
Fonctionnalités	4,6/5	3,7/5

🟦 Lucca : UX comme levier d’adhésion

Interface :

• Moderne

• Intuitive

• Pensée pour des managers peu digitalisés

Moins de résistance = moins de formation = déploiement plus rapide.

Pour un dirigeant qui veut réduire les frictions, l’impact est réel.

 

🟨 Eurécia : fonctionnel mais plus “outil RH”

L’interface est solide, mais parfois perçue comme plus technique.

👉 Dans une organisation peu habituée aux outils digitaux, cela peut nécessiter davantage d’accompagnement.

4️⃣ Implémentation & pilotage : déléguer ou internaliser ?

🟦 Lucca : Des intégrateurs SIRH certifiés pour vous accompagner dans le paramétrage du logiciel.

• Réseau d’intégrateurs certifiés

• Audit & cadrage

• Paramétrage sur mesure

• Support annoncé très réactif (30 min médiane)
  
  

🎯 Idéal si :

• Vous manquez de temps

• Vous souhaitez déléguer le projet

• Vous n’avez pas d’expertise RH interne forte
  
  
  

🟨 Eurécia : méthodologie structurée + CSM dédié

• Méthode “Gold”

• Rétroplanning précis

• Objectif autonomie en 90 jours

• Customer Success Manager dédié
  
  

🎯 Idéal si :

• Vous voulez monter en compétence SIRH

• Votre service RH est impliqué

• Vous souhaitez maîtriser les paramétrages

5️⃣ Reporting & pilotage RH - Duel des SIRH PME

Les deux solutions offrent :

✔ Tableaux de bord
✔ Données temps réel
✔ Analyses multicritères

 

 

Mais l’orientation diffère.

 

Orientation	Lucca	Eurécia
Priorité	Productivité RH	Temps & performance
Masse salariale	Très travaillé	Présent
Compétences	Standard	Approfondi

👉 Si votre priorité est la simplification administrative : Lucca séduit.
👉 Si votre priorité est la structuration du talent management : Eurécia obtient des performances comparables. 

6️⃣ Tarification : comparaison à manier avec prudence

Les deux modèles sont SaaS, modulaires et sur devis.

Lucca

 

 

• Coût par utilisateur

• Dégressif

• Sans engagement

• Indication comparateurs : 10€ par collaborateur pour l'offre Starter pack (pour une entreprise de 50 personnes) - dégressif. 

• Un SIRH avec brique modulable et offre à la carte.
  
  

 

 

Positionnement : milieu/haut de gamme scalable.

Eurécia

• Abonnement par modules

• Indication comparateurs : à partir de 54 €/mois (10 collaborateurs mini)

• Structure forfaitaire
  
  
  

⚠ Toute comparaison nécessite :

• Nombre de collaborateurs

• Modules activés

• Complexité organisationnelle

Synthèse stratégique pour dirigeants de PME : Quel SIRH choisir entre Lucca et Eurécia pour votre PME ?

 

Cette synthèse propose une recommandation par priorité :

Profil entreprise	Outil le plus cohérent
Scale-up en croissance rapide	🟦 Lucca
PME à organisation complexe	🟨 Eurécia
Office manager seul	🟦 Lucca
Service RH structuré	🟦 Lucca
Prise en main / UX	🟦 Lucca
Gestion fine plannings & projets	🟨 Eurécia

 

Conclusion experte : quel choix pour 2026 ?

Le choix entre Lucca et Eurécia n’est pas technique. Il est stratégique.

Lucca est un SIRH produit-centric.

• Il séduit par l’expérience.

• Il fluidifie l’adoption.

• Il accompagne naturellement la croissance.
  
  

Eurécia est un SIRH structure-centric.

• Il cadre.

• Il détaille.

• Il sécurise les processus RH complexes.
  
  
  

👉 Pour une PME en transformation digitale rapide, avec un office manager débordé : Lucca offre un léger avantage stratégique.

👉 Pour une PME où la complexité organisationnelle est très forte : Eurécia peut apporter plus de profondeur.

🎯 Besoin d’un diagnostic personnalisé ?

Chaque PME est unique.
Un mauvais choix de SIRH peut freiner votre croissance pendant 3 à 5 ans.

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Votre outil RH doit être un accélérateur.
Pas un frein invisible.