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LinkedIn Learning : le verdict 2025 sur cette plateforme 🎓❌

07 Jul 2025 à 06:49

LinkedIn Learning vaut-il vraiment son prix ? Cours, tarifs, qualité réelle… Découvrez notre avis critique et concret pour faire un choix avisé.

LinkedIn Learning : notre avis sans filtre sur la qualité réelle des formations

LinkedIn Learning affiche plus de 22 000 cours et un accès via LinkedIn Premium, mais qu’en est-il vraiment de la qualité ? Dans cet article, on passe la plateforme au crible : prix, contenu, limites pédagogiques et notre verdict sur la pertinence réelle pour développer de vraies compétences.

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Le chiffre clé : 22 000 cours… mais quelle profondeur ?

LinkedIn Learning propose un accès à plus de 22 000 cours en ligne, couvrant un large éventail de thématiques professionnelles (marketing, développement, soft skills…) (infopreneur.blog, learning.linkedin.com). Mais derrière cette promesse quantitative, la qualité pédagogique suscite des doutes croissants.

Beaucoup de contenus sont réalisés par des figures connues sur le web, influenceurs LinkedIn ou "experts" auto-proclamés, dont la réelle expertise sectorielle ou pédagogique est parfois limitée. Résultat ? Des formations souvent superficielles, au format PowerPoint commenté, sans profondeur conceptuelle ni mise en situation réelle.

Des prix accessibles mais un impact limité

Tarification LinkedIn Learning (2025)

Intégré à LinkedIn Premium

LinkedIn Learning est inclus dans les abonnements Premium (Career ou Business), mais attention : ces forfaits visent davantage la valorisation du profil LinkedIn que le développement de compétences tangibles.

💡 Bon à savoir : l’abonnement annuel est rentable uniquement si vous suivez régulièrement plusieurs formations par mois.

Atouts réels... mais limites pédagogiques fortes

✔️ Les avantages qu’on ne peut nier

• Accès illimité à un large catalogue

• Flexibilité : formations à la demande, accessibles sur mobile

• Certificats LinkedIn affichables sur votre profil

• Intégration native à l’univers LinkedIn

• Suivi des progrès, recommandations personnalisées
  
  
  

❌ Mais des critiques majeures sur la transformation réelle des compétences

• Contenu souvent peu approfondi : idéal pour un survol ou une mise à jour, mais insuffisant pour un vrai apprentissage durable.

• Peu de pédagogie structurée : absence de parcours certifiants rigoureux, ni validation formelle des acquis.

• Formateurs plus “visibles” qu’expérimentés : certains profils sont davantage des créateurs de contenu que des experts métiers. Cette logique “marketing” nuit à la qualité.

• Aucune interaction humaine réelle : pas de coaching, de mentorat ou de retour personnalisé sur la progression, contrairement aux plateformes comme OpenClassrooms ou LiveMentor.

• Pas d’accompagnement vers la certification officielle (type RNCP, diplômes), ce qui limite son intérêt dans une optique de montée en compétences valorisable.

🧠 En résumé : un bon appoint ponctuel, mais en aucun cas un substitut à un formateur ou à un coach certifié.

Quelles alternatives crédibles ?

🎯 Si vous cherchez un accompagnement professionnalisant, ces solutions offrent plus de garanties pédagogiques que LinkedIn Learning.

Conclusion & avis final

LinkedIn Learning peut séduire par son catalogue riche et sa facilité d'accès, mais il ne doit pas être confondu avec une vraie plateforme de formation certifiante. Son intérêt réside surtout dans l’introduction rapide à un sujet ou l’actualisation de connaissances, mais il ne garantit en rien la montée en compétences concrète, encore moins l’employabilité.

👉 Pour les dirigeants de TPE-PME, c’est un bon outil d’appoint pour sensibiliser ou former en autonomie, mais il ne remplace ni une formation sérieuse ni un accompagnement humain.

Appel à l’action

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