Création entreprise

Créer sa micro-entreprise en étant salarié en 2025 🚀 Guide & outils

23 Mar 2025 à 09:05

Créer votre micro-entreprise tout en restant salarié en 2025 ? Découvrez les étapes clés, outils IA, erreurs à éviter et simulateurs pour bien démarrer.

Créer une micro-entreprise quand on est salarié en 2025 : le guide complet pour concilier emploi et liberté entrepreneuriale

🧩 Résumé express : tout ce qu’il faut savoir en 10 lignes

Oui, vous pouvez créer une micro-entreprise tout en étant salarié en 2025, à condition de respecter certaines règles simples. Commencez par vérifier votre contrat de travail : l’absence de clause d’exclusivité ou de non-concurrence est clé.

Le statut de micro-entrepreneur est le plus adapté : démarches gratuites, formalités allégées, gestion simplifiée via des outils IA. Vous pouvez lancer une activité complémentaire (services, e-commerce, formation…) sans quitter votre emploi. Attention toutefois à respecter vos obligations de loyauté envers votre employeur. Des plateformes comme URSSAF.fr ou ComptaFacile.ai vous assistent à chaque étape. Les salariés à temps partiel bénéficient de plus de liberté juridique. En cas de doute, le congé pour création d’entreprise est une option stratégique.

Enfin, utilisez notre quiz, simulateur et guide gratuit pour valider votre projet et éviter les erreurs. En 2025, le cumul salarié + micro-entreprise n’a jamais été aussi simple à concrétiser.

📈 Le chiffre clé : +30 % de salariés ont lancé une micro-entreprise depuis 2022

Selon l’INSEE (2024), plus d’un tiers des nouvelles micro-entreprises ont été créées par des salariés en activité. Pourquoi cet engouement ? Flexibilité, complément de revenus, développement personnel... À condition de respecter certaines règles clés.

A. Pourquoi créer une micro-entreprise tout en restant salarié est devenu plus facile en 2025 ?

Vous rêvez d’indépendance sans quitter votre CDI ? La micro-entreprise permet aujourd’hui de tester une activité complémentaire sans rompre avec la sécurité du salariat. En 2025, cette dynamique est boostée par :

• La simplification des démarches administratives (plateformes centralisées)

• L’émergence d’outils d’automatisation grâce à l’IA (ex : ComptaFacile.ai, Indy)

• La généralisation du télétravail qui libère du temps pour entreprendre

• Une meilleure connaissance des droits et des limites via des simulateurs intelligents
  
  

👉 Créer une micro-entreprise tout en gardant son emploi salarié devient non seulement possible, mais aussi stratégiquement pertinent.

B. Qu’est-ce qu’une micro-entreprise et comment ça fonctionne en parallèle d’un emploi salarié ?

🔍 Définition et objectifs

La micro-entreprise (ex-régime auto-entrepreneur) est un statut simplifié pour créer une activité à but lucratif sans monter une structure lourde. Elle séduit pour :

• Ses charges sociales proportionnelles au chiffre d’affaires

• Son exonération de TVA (en dessous de certains seuils)

• Son régime fiscal ultra-simplifié

🤝 Compatibilité avec le statut salarial

Créer une micro-entreprise en étant salarié est parfaitement légal, sous conditions :

• 
  Vérifiez l’absence de clause de non-concurrence ou d’exclusivité dans votre contrat.

• Privilégiez les activités complémentaires (formation, e-commerce, graphisme, artisanat…).

• Si vous êtes fonctionnaire, un avis hiérarchique ou une demande d’autorisation est souvent requis.

💡 Astuce : consultez l’inspecteur du travail ou un juriste si vous avez un doute sur la compatibilité de votre projet avec votre contrat.

C. Les 7 étapes clés pour créer une micro-entreprise en étant salarié en 2025

À LIRE : Quelle est la meilleure banque pour entreprendre en micro-entreprise ? Notre regard expert 


À LIRE aussi : Les 10 meilleurs outils pour les micro-entrepreneurs en 2025 

D. Tendances 2025 pour simplifier la création d’une micro-entreprise en étant salarié

🤖 L’IA facilite la gestion administrative

Les nouvelles plateformes comme Abby ou Indy automatisent :

• La déclaration de chiffre d’affaires

• Les calculs de charges sociales

• La génération de documents comptables

• Les relances clients
  
  

💬 “Avant, je perdais 2h par semaine à faire mes papiers. Aujourd’hui, l’IA gère tout.” — Thomas, développeur web salarié & auto-entrepreneur

Pour faciliter à 100% la gestion administrative en micro-entreprise, faites appel à une assistante virtuelle. Les meilleurs profils sont sur Plateya.fr





Trouver un assistant indépendant 

🌐 Digitalisation des formalités

En 2025, tout se fait en ligne :

• Création de statut : autoentrepreneur.urssaf.fr

• Déclaration de chiffre d’affaires : mesdroits.urssaf.fr

• Facturation : outils no-code comme Abby ou Henrri

Résultat : un parcours utilisateur fluidifié, rapide, mobile-friendly et guidé.

E. Quiz interactif : êtes-vous prêt à créer votre micro-entreprise en étant salarié ?

✅ Testez votre éligibilité en moins de 2 minutes

• Avez-vous une idée claire de votre activité ?

• Votre contrat de travail contient-il une clause d’exclusivité ?

• Avez-vous au moins 2h par semaine à consacrer à votre projet ?

• Préférez-vous une activité locale ou 100 % en ligne ?
  
  
  

À lire : Déléguer l'opérationnel de votre micro-entreprise pour gagner jusqu'à 3H/jour grâce à une assistante indépendante

F. Comparatif des options juridiques pour créer une micro-entreprise en étant salarié

⚖️ Créer une SASU en étant salarié : les exceptions à connaître

Contrairement à une idée reçue, il est tout à fait possible de créer une SASU tout en restant salarié, à condition de respecter certaines règles précises. 

La première consiste à vérifier l’absence d’une clause d’exclusivité dans votre contrat de travail. Si une telle clause existe, sachez qu’elle peut parfois être contournée pendant un an, tant que votre SASU n’entre pas en concurrence directe avec votre employeur.

Ensuite, le principe de loyauté s’impose : votre activité ne doit ni nuire à votre rendement salarié ni concurrencer votre entreprise actuelle. À noter : les salariés à temps partiel ne peuvent pas être liés par une clause d’exclusivité, ce qui leur ouvre plus librement la porte à l’entrepreneuriat. Enfin, dans certains cas, l’accord explicite de l’employeur ou une demande de congé pour création d’entreprise peut sécuriser le lancement. Attention toutefois aux professions réglementées ou à certaines restrictions sectorielles.

Avant de vous lancer, un point contractuel ou juridique s’impose pour éviter tout conflit ultérieur.

G. Les 5 erreurs fatales à éviter

1. Oublier de vérifier son contrat de travail

2. Dépasser les plafonds de chiffre d’affaires

3. Ne pas déclarer son activité secondaire à son employeur

4. Ignorer les obligations fiscales (URSSAF, impôts)

5. Se lancer sans plan d’action structuré
   
   
   

🛡️ Comment éviter ces erreurs ?

• Faites relire votre contrat par un juriste

• Utilisez un simulateur de seuils

• Soyez transparent avec votre employeur

• Installez des outils IA de pilotage

• Téléchargez notre guide complet gratuit

H. Cas concrets et témoignages

🧑‍💼 Marc, salarié dans la tech :

"J’ai lancé une activité de formation le soir. Grâce à mon contrat sans clause d’exclusivité, j’ai pu facturer légalement et tester mon idée."

👩‍💻 Sophie, assistante de direction :

"J’ai utilisé Shine + ComptaFacile pour lancer mon activité d’assistante virtuelle. En 3 mois, j’ai doublé mes revenus sans quitter mon CDI."

I. Simulateur de charges et impôts pour votre micro-entreprise

📊 Estimez vos charges et impôts en moins de 2 minutes

Saisissez :

• Activité principale (commerce, BNC, services)

• Chiffre d’affaires mensuel estimé

• Régime micro-social choisi
  
  

📉 Résultat immédiat :

• Montant des cotisations sociales (voir : déclarations URSSAF en micro-entreprise) 

• Impôt à prévoir (versement libératoire ou IR)

• Seuils à ne pas dépasser

J. FAQ : vos questions fréquentes

💬 Puis-je cumuler mon salaire et mes revenus de micro-entrepreneur ?

Oui, sans limite de revenu, à condition de respecter vos obligations contractuelles.

💬 Combien coûte la création d'une micro-entreprise ?

C’est gratuit via les plateformes officielles.

💬 Quelles activités sont interdites ?

Activités réglementées (ex : médecin, notaire) ou celles contraires à votre contrat salarié.

K. Conclusion et appel à l’action

Créer une micro-entreprise quand on est salarié en 2025 est plus accessible que jamais. Les démarches sont 100 % en ligne, les outils IA vous assistent au quotidien, et les risques sont limités… à condition d’être bien informé !