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Comment recruter un développeur en 2025 ? (Tests, outil, processus)

10 Jui 2025 à 15:39

Découvrez les conseils de Juliette (Isograd) pour bien recruter un développeur et digitaliser vos tests avec Plateya et Isograd Testing Services.

Comment recruter un développeur : conseils concrets par Isograd

Recruter un développeur est devenu un défi de taille pour les dirigeants de TPE-PME, confrontés à la pénurie de talents techniques et à des candidatures parfois surévaluées. Juliette, Directrice générale adjointe d’Isograd, livre ses recommandations pour évaluer les vraies compétences de vos futurs développeurs. Tests techniques, outils d’évaluation en live, digitalisation des processus : voici les meilleures pratiques à adopter.

À lire aussi : Comment évaluer les compétences en code d'un développeur ?


Visionnez également cette intervention de Juliette BRUN, directrice générale adjoite chez ISOGRAD qui parle des tests de recrutement

Le chiffre clé : +42 % de postes non pourvus dans le numérique en 2024

📌 Source : Pôle Emploi, baromètre des métiers en tension 2024

Recruter un développeur aujourd’hui ?


C’est un véritable parcours du combattant. Entre la montée en puissance de l’IA, la forte demande sur le marché et des entretiens parfois trompeurs, les dirigeants de TPE-PME se retrouvent souvent démunis. Juliette, Directrice générale adjointe d’Isograd, spécialiste de l’évaluation des compétences techniques, partage ses conseils pour recruter les bons profils avec les bons outils.

1. Recruter des compétences techniques devient un vrai casse-tête

La demande en développeurs dépasse largement l’offre. Résultat : les profils expérimentés sont rares, les juniors sursollicités et les salaires à la hausse. Mais surtout, le diplôme ou l’expérience passée ne suffisent plus à garantir la compétence réelle.

“Il ne suffit plus d’un bon CV. Il faut détecter les vrais bons codeurs, ceux capables de produire un code propre, fonctionnel, maintenable. Et ça, ça ne se voit pas sur papier.” — Juliette, Isograd

Pourquoi ce phénomène s’accélère :

• Le numérique devient central dans tous les métiers.

• Les écoles de code se multiplient, avec des niveaux très hétérogènes.

• De nombreux profils sont reconvertis sans réelle expérience terrain.
  
  

Pour une TPE-PME, chaque recrutement technique est stratégique. Se tromper de profil, c’est risquer des mois de retard sur un projet critique.

À lire : Faire passer des tests de recrutement : La méthode Isograd expliquée 

2. Des entretiens souvent trompeurs… renforcés par l’IA

Les développeurs savent (de mieux en mieux) se vendre. Et l’intelligence artificielle, notamment GPT-4 ou Copilot, leur permet de préparer à l’avance des tests techniques ou de simuler des cas concrets à l’entretien.

Conséquences pour les recruteurs :

• Des réponses très bien formulées, mais souvent copiées ou guidées.

• Des tests techniques remplis à l’aide d’outils automatisés.

• Une impression de maîtrise… sans validation réelle des compétences.
  
  
  

🛑 Le conseil de Juliette :


"Il faut impérativement tester le code en direct, poser des questions en situation, observer les réactions du candidat ou utiliser des outils comme Isograd Testing Services qui permettent un contrôle anti-triche des réponses proposées par le candidat aux questions posées"

3. Évaluer les compétences en live : la méthode Isograd Testing Services

C’est LA clé pour recruter juste. Grâce à Isograd Testing Services, vous pouvez faire passer des tests techniques en temps réel, dans un environnement sécurisé, où l’IA n’a pas sa place.

Pourquoi privilégier le présentiel ou le live coding encadré :

• Vous observez la méthode de résolution, pas juste le résultat.

• Vous mesurez la logique, la propreté du code, le raisonnement.

• Vous éliminez les biais liés aux outils d’assistance.

👨‍💻 Isograd Testing Services propose des tests sur mesure ou standardisés, selon votre besoin :

🎯 Ces tests peuvent être passés en présentiel ou à distance, avec supervision.

4. Tests sur étagère ? Vos processus peuvent être digitalisés

Vous avez déjà des tests techniques ? Des cas d’usage que vous utilisez à l’oral ou en fichier PDF ? Ne perdez plus ce capital précieux.

Grâce à Isograd Testing Services, vous pouvez intégrer vos propres tests dans une plateforme digitale, avec :

• Scoring automatique ou semi-automatique

• Suivi des performances individuelles

• Traçabilité complète du déroulé du test

• Comparaison entre candidats
  
  
  

🔁 Plus besoin de tout reprendre à zéro : Isograd s’adapte à votre existant.

“Les PME ne doivent pas se priver d’un processus structuré parce qu’elles ne sont pas des ESN. Avec nos outils, elles peuvent recruter comme les grands.” — Juliette, Isograd

5. Besoin d’aide pour structurer votre processus ? Plateya peut vous accompagner

Plateya propose un accompagnement complet avec ses OBM (Online Business Managers). Leur rôle : vous faire gagner du temps, de la clarté et de l’efficacité dans vos recrutements techniques.

Avec Plateya.fr, vous bénéficiez :

• D’un audit de votre process de recrutement actuel

• De la mise en place de tests techniques adaptés via Isograd

• De l’intégration d’une solution RH digitalisée et agile

📞 Un seul point de contact. Une solution taillée pour les TPE-PME.

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Conclusion : ne recrutez plus à l’aveugle

Recruter un développeur compétent ne relève plus de l’intuition ou du "feeling". C’est une démarche structurée, qui repose sur des outils performants et une évaluation rigoureuse.

💡 Grâce à Isograd Testing Services et l’accompagnement de Plateya, même les plus petites entreprises peuvent mettre en place un process de recrutement digne des grandes.

✅ Vous voulez des profils fiables et performants ?

👉 Contactez Plateya.fr pour structurer votre processus avec Isograd dès aujourd’hui.