Alternance, Apprentissage vs. professionnalisation : Comprendre les différences
27 Mai 2024 à 20:32
Découvrez les différences clés entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation pour optimiser vos recrutements en alternance.
Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation : Comprendre les différences
Dans le cadre de la formation en alternance en France, deux types de contrats se distinguent : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien que ces deux dispositifs aient pour objectif commun de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi, ils diffèrent par plusieurs aspects. Cet article vise à éclairer les différences essentielles entre ces deux contrats afin d'aider les entreprises et les candidats à faire le choix le plus adapté à leurs besoins.
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1. Objectif et public cible
Contrat d'Apprentissage :
Le contrat d'apprentissage s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il permet de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L'objectif est de favoriser l'acquisition d'un savoir-faire et d'une expérience professionnelle tout en suivant une formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA).
Contrat de Professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise une population plus large. Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou de contrats aidés. Ce contrat vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification reconnue.
2. Type de formation et durée
Contrat d'Apprentissage :
L'apprentissage associe une formation pratique en entreprise et une formation théorique en CFA. La durée du contrat varie de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme préparé. Par ailleurs, la durée de la formation théorique doit représenter entre 400 et 1850 heures par an, selon le niveau de qualification.
Contrat de Professionnalisation:
Le contrat de professionnalisation propose également une alternance entre entreprise et organisme de formation. Sa durée est généralement de 6 à 12 mois, mais peut être étendue jusqu’à 24 mois dans certains cas spécifiques (notamment pour les publics éloignés de l’emploi). La formation théorique représente entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures.
3. Statut et rémunération
Contrat d'Apprentissage :
L'apprenti bénéficie du statut de salarié et perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l'année de formation. Cette rémunération varie de 27% à 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé. Les cotisations sociales sont réduites pour l’employeur, et l’apprenti est exonéré de certaines charges.
Contrat de Professionnalisation:
Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit également une rémunération calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Celle-ci dépend de son âge et de son niveau de qualification initial. Les pourcentages varient entre 55% et 100% du SMIC. Comme pour l'apprentissage, l’employeur bénéficie de certaines exonérations de charges sociales, mais elles sont généralement moins importantes que celles du contrat d'apprentissage.
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4. Avantages et aides pour l’employeur
Contrat d'Apprentissage :
Les employeurs recrutant des apprentis peuvent bénéficier d’aides financières spécifiques, telles que la prime à l’embauche d’un apprenti, l’aide unique pour les employeurs d’apprentis, ainsi que des exonérations de charges sociales. Depuis 2020, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent percevoir une aide unique de 6000 € pour la première année du contrat.
>> Aide de 6000 euros pour la première année d'apprentissage
Contrat de Professionnalisation:
Pour le contrat de professionnalisation, les employeurs peuvent également recevoir des aides financières, comme l’aide forfaitaire à l’employeur, des exonérations de charges patronales pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus, ainsi que des aides spécifiques pour l’embauche de personnes handicapées. En outre, le contrat peut être cofinancé par les opérateurs de compétences (OPCO).
5. Encadrement et tutorat
Contrat d'Apprentissage :
Chaque apprenti est accompagné par un maître d'apprentissage au sein de l'entreprise, dont la mission est de contribuer à l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du diplôme préparé. Le maître d'apprentissage doit avoir une expérience et des qualifications spécifiques définies par la convention collective applicable.
Contrat de Professionnalisation:
Le salarié en contrat de professionnalisation est encadré par un tuteur, chargé de l’accueillir, de l’accompagner, et de veiller au bon déroulement de sa formation en entreprise. Le tuteur doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.
6. Rupture du contrat
Contrat d'Apprentissage :
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties durant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, sans motivation particulière. Au-delà de cette période, la rupture n'est possible que par accord écrit des deux parties, par décision judiciaire, ou pour faute grave.
Contrat de Professionnalisation:
Le contrat de professionnalisation suit les règles de rupture des contrats de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), selon la forme du contrat. Il peut être rompu d’un commun accord, en cas de faute grave, de force majeure, ou si le bénéficiaire obtient la qualification visée avant le terme prévu.
7. Perspectives et débouchés
Contrat d'Apprentissage :
L'apprentissage favorise une insertion professionnelle rapide, avec un taux d’emploi des apprentis six mois après leur formation avoisinant les 70%. Les diplômés d'un contrat d'apprentissage sont souvent très recherchés par les employeurs en raison de leur expérience pratique.
Contrat de Professionnalisation:
Le contrat de professionnalisation permet également une bonne insertion professionnelle, surtout dans les secteurs en tension et pour les publics spécifiques. Les bénéficiaires acquièrent une qualification reconnue et peuvent prétendre à une intégration durable dans l’entreprise qui les a formés.
Conclusion
Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend de plusieurs facteurs, notamment l’âge et la situation du candidat, le type de qualification visée, et les avantages financiers pour l’employeur. Chaque dispositif présente des avantages spécifiques et peut constituer une voie d’excellence vers une insertion professionnelle réussie. En tant que professionnels des ressources humaines, il est essentiel de bien comprendre ces distinctions pour conseiller au mieux les candidats et optimiser les recrutements en alternance au sein des entreprises.
